搜索就业机会并开始申请

在前苏联, 我们坚定地致力于包容性卓越,并努力促进反种族主义文化, 鼓励具有挑战性的协作学习环境, 并提供与文化相关的教育. 佛罗里达州立大学被西班牙裔学院和大学协会指定为新兴的西班牙裔服务机构,也属于霍华德休斯医学研究所(HHMI)包容性卓越社区, 在科学教育中发挥国家领导作用,探索将导致更具包容性的科学教育的战略. 我们很荣幸我们的承诺为FSU赢得了六项来自INSIGHT Into 多样性的高等教育卓越奖. 我们鼓励那些与我们共同致力于促进多元化的人申请, 欢迎, 包容的社区.

多样性, 股本, 包容, 反种族主义是创造一个让我们的员工感到被重视并能真正取得成功的环境的核心.  相应的, 十大网赌信誉平台努力实现所有人在各级就业机会平等的目标.  十大网赌信誉平台提供平等的教育机会, 为所有申请者提供大学的联合课程和就业机会, 学生, 员工不分种族, color, 宗教, 国家的起源, 年龄, 残疾, 性别, 性取向, 性别认同, 性别表达, 遗传信息, 婚姻或父母状况, 或符合所有适用法律的退伍军人身份, 法规和政策.  有关我们的非歧视政策的查询,可致电508-626-4052与平等机会助理主任或U.S. 教育部民权办公室617-289-0111.  欲了解更多信息,请参阅下面的非歧视和多元化政策声明.

代表性不足群体的成员, 少数民族, 女性, 退伍军人, 残疾人士, 我们强烈鼓励所有致力于多元化和包容性卓越的人士申请.

我们为全职员工提供全面的福利待遇,包括:

  • 健康保险;
  • 牙科保险;
  • 人寿保险;
  • 以及参与马萨诸塞州联邦的退休计划.

我们目前还提供:

  • 医疗保健支出账户和受抚养人护理援助计划的可选扣除;
  • 丰厚的休假待遇;
  • 长期伤残保险;
  • 学费的福利;
  • 税收递延储蓄和退休计划(403b和457b);
  • 员工亲和组;
  • 现场幼儿教育项目;
  • 校园健康机会;
  • 性别包容的单人洗手间;
  • 和员工援助计划.

欲了解更多有关我们综合福利的详细信息,请联系 人力资源 [at] 弗雷明汉.edu (人力资源[在]弗雷明汉[点]edu)   

  • 新来者? 马萨诸塞州的弗雷明汉是“西部地铁的心脏”.  探索以下区域: 选择弗雷明汉.
  • 在Metrowest有很多事可做!  请查看 地铁西隧客运局 了解更多信息!
  • 使用公共交通工具? 的 MetroWest区域交通管理局 校园停留!  MWRTA为15个社区(阿什兰)提供巴士服务, 多佛, 弗雷明汉, Holliston, 数据, 哈德逊, 马尔堡, 米尔福德港, 纳蒂克, Sherborn, Southborough, 萨德伯里, 韦兰, 韦尔斯利, 和韦斯顿),并提供多个连接到波士顿MBTA系统.  

十大网赌信誉平台理解,有特殊残疾的人可能在求职过程和/或面试过程中需要帮助. 在求职过程中提供保密协助, 请致电508-626-4530与人力资源办公室联系.

请注意,所有的雇佣都取决于犯罪和性犯罪者背景调查的结果.

十大网赌信誉平台承诺尊重其求职申请网站用户的隐私.

*纸质本可应要求提供. 请联系人力资源办公室508-626-4530或大学警察局508-626-4911.

十大网赌信誉平台(“大学”)致力于不歧视的政策, 平等的机会, 多样性, 以及平权法案.  该大学致力于提供教育, 重视所有人不同背景的工作和生活环境. 

大学不会非法歧视录取或获得, 或治疗或就业, 它的教育计划和活动是基于种族的, color, 宗教, 国家的起源, 年龄, 残疾, 性别, 性取向, 性别认同, 性别表达, 遗传信息, 婚姻或父母状况, 或者老兵身份.  大学禁止基于所有这些理由的非法歧视或歧视性骚扰.  这些行为违反了学校的反歧视政策, 歧视性骚扰和报复, 不会被容忍, 并可能导致纪律处分,包括解雇或开除.

大学已委任一名平等机会主任(“平等机会主任”)监察学校是否遵守这些政策, 以及州和联邦的不歧视和平等机会法.  有人有问题吗?, 对歧视的关注或抱怨, 歧视性骚扰或报复可联络行政主任.

十大网赌信誉平台的平等机会官员是:

金正日R. 德克斯特
人力资源助理副总裁 & 平等的机会
平等机会主任
大学第九章协调员
Title II/Section 504协调员
德怀特·霍尔,207/324
(508) 215-5859
kdexter [at] 弗雷明汉.edu (kdexter[在]弗雷明汉[点]edu)

学生亦可联络:

Jay Hurtubise
学生事务助理院长
学生平等机会主任
麦卡锡中心,504室
(508) 626-4596
jhurtubise [at] 弗雷明汉.edu (jhurtubise[在]弗雷明汉[点]edu)

如有查询,可联络:

美国.S. 教育部
民权办公室
拱门街33号,9楼
波士顿,马萨诸塞州02119-1424
(617) 289-0111
Fax (617) 289-0150; TDD (877) 521-2172
光学字符识别.波士顿 [at] ed.政府 波士顿(光学字符识别[点][在]ed[点]政府)

 

符合其对不歧视的承诺, 大学在其运作的教育计划或活动中不存在性别歧视, 并且根据1972年教育修正案第九条(“第九条”)的要求,不得以这种方式进行歧视. 在教育项目或活动中不歧视的要求延伸到入学和就业. 有关第九章适用于各大学的查询,可提交给大学的第九章协调员, 给民权办公室的助理秘书, 或两个.

大学的第九条性骚扰政策禁止性骚扰, 性侵犯, 约会暴力, 家庭暴力, 跟踪, 以及第九条规定的报复行为,并概述了解决这些行为报告的程序. 该大学提供教育和预防项目, 为受到基于性别的歧视和骚扰的个人提供的服务, 和可访问, 及时和公平的调查和解决投诉的方法.

任何对任何形式的性暴力有疑问或担忧的人, 性骚扰, 基于性别的骚扰, 家庭暴力, 约会暴力和跟踪和/或报复也可以联系第九条协调员或美国法律.S. 教育部,民权办公室.

十大网赌信誉平台第九条协调员是:

金正日R. 德克斯特
人力资源助理副总裁 & 平等的机会
大学第九章协调员
德怀特·霍尔,207/324
(508) 215-5859
titleix [at] 弗雷明汉.edu (titleix[在]弗雷明汉[点]edu)

Dr. 梅格·诺瓦克
教务长
第九条学生协调员
麦卡锡中心,504室
(508) 626-4596
titleixstudent [at] 弗雷明汉.edu (titleixstudent[在]弗雷明汉[点]edu)

凯里Eggen
体育副主任/高级女管理员
第九条体育协调员
体育中心2楼
(508) 626-4565
tix体育运动 [at] 弗雷明汉.edu (tix体育运动[在]弗雷明汉[点]edu)

大学第九章协调员负责大学遵守第九章和大学第九章性骚扰政策的管理. 

大学反歧视政策, 歧视性骚扰和报复以及第九条性骚扰政策适用于所有大学课程和活动, 包括, 但不限于, 体育运动, 指令, 分级, 住房, 和就业. 它们适用于校园社区的所有成员, 包括, 但不限于, 学生, 教师, 图书馆员, 工作人员, 游客, 雇佣或入学的承包商和申请人.  

探讨我们对不歧视的全面承诺, 平等的机会, 多样性和平权行动, 请查阅大学的 平等机会计划.

金·德克斯特摄

金正日德克斯特

人力资源部助理副总裁
大卫·鲍德温

大卫·鲍德温

人力资源部人力资源总监(非单位)
艾琳Jerrett

艾琳Jerrett

平等机会主任/人力资源第九章副协调员
德怀特·霍尔,207套房

基督教的荷兰

人力资源通才,人力资源
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